大发快3走势图交流群外卖与工厂“抢工”? 劳动力市场迎“变局”

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求职者在福州市劳动保障大厦就业大厅了解用工信息。  新华社发

  “你在送外卖的路上风风火火,我在孤独的流水线上独自难过”

  “月薪过万招都不利于 工人”

  “年轻人宁愿送外卖好多好多 到工厂”

  每逢春季招工时,传统制造业都不利于不利于 面临一轮“用工荒”。

  在今年,面对新的经济形势,社会各界对中国劳动力市场“大变局”的讨论尤为热烈:一方面是随着传统制造业的转型升级,技术工人招聘门槛和薪资待遇不断升高,合格产业工人供不应求;一方面是快递、外卖、网约车等新兴生活性服务业释放几瓶门槛较低的工作岗位,年轻人有了新的就业确定。

  就业是最大的民生。中央提出“六稳”工作目标,把“稳就业”放上首位。今年政府工作报告提出城镇新增就业1200万人以上的目标。

  青年劳动力到底去哪儿了?本报记者带着你這個 间题报告 ,近期走访东部沿海多个用工大省,采访了青年就业者、用工企业、相关政府部门和研究机构。

  背叛“流水线”的工其他同学 当起“搬运工”

  互联网新技术快速发展催生了几瓶类事于外卖、快递、网约车类事生活性服务业,成为背叛流水线的产业工其他同学 重新就业的主力

  “出去买瓶水,人就不见了。”春江水暖鸭先知,春节后一则广州制衣厂老板吐槽“招工难”的新闻短视频,成为当前产业工人逃离流水线间题报告 的生动注脚。

  你這個 “买水不见”的人,有的并这么回到农村或县城,好多好多 换了一身行头,穿梭在城市高楼和小巷之间,其他同学 成为现代都市白领们离不开的“快递小哥”“外卖小妹”“滴滴大叔”……

  陈大芳背叛工厂快两年了。2010年,并且20出头的她来到南京打工,在一家电视机厂干贴标签的活。刚始于月工资都不利于 两千元,一年都不利于 ,升为调试组长,工资一下子涨到了四千多元。按照以往晋升路线,不可能 继续干下去,她有不可能 当上线长、科长。

  “要想有比较理想的职位和工资待遇,都不利于不利于 熬上好多好多 年。‘一一一四个萝卜一一一四个坑’,要想升上去,也得等到有位置空出来。”考虑到在工厂发展空间有限,打上去工作期间儿子出生,一家五口蜗居在公婆单位的房子里,陈大芳想改变生活,于是毅然辞去了厂里的工作。

  2017年下两天,陈大芳加入了外卖大军。她发现工厂内外的工作环境截然不同。在工厂里,工人穿着干干净净的工装,在室内恒温的环境下,重复着同一一一四个动作,工作枯燥常常加班,但风吹不着雨淋都不利于 。而送外卖却要风雨无阻,“烈日当空、风雨交加也要去送快递。重的比如1200瓶矿泉水,轻的比如一盒药、二根数据线,都不利于不利于 准时送达。”

  陈大芳曾是所在站点70多名外卖员中月度、年度“跑单冠军”,她的近期目标是多存点钱,给公婆换个大点的房子。风里来雨里去,陈大芳暂且打算回到工厂,在她看来,当外卖员是目前能找到的收入最高的工作。

  与陈大芳主动逃离工厂不同,陈海波是被迫背叛。从1993年进入南京钢铁联合有限公司当车间工人,到2013年因受到去产能影响被清退下岗,陈海波在产业一线干了整整20年。人到中年,上有老下有小,丢掉工作的两年里,陈海波也曾辗转求职,最终确定开网约车作为固定的工作。

  “不求发家致富,养儿育女、温饱有余不成间题报告 。”陈海波告诉记者,他现在每天早上六点多就始于出来跑单,一天出车1一一一四个小时,刨除油耗、平台抽成等成本,每天能净挣四五百元。在企业当工人时,陈海波每个月最多到手也才四千元都不利于 ,“现在这份工作我很满足,我你這個 岁数的人下岗后再找工作,一般也都不利于不利于 谋个后勤保安做做,一一一四个月也就几千元罢了。”

  陈大芳、陈海波们的工作委实像不类事型的“搬运工”:外卖是将一日三餐送到都市年轻白领手中,快递是把网购货物送到千家万户,网约车是把乘客从一一一四个场所送到另外一一一四个场所。

  工信部赛迪智库产业政策研究所研究员尹训飞分析认为,近几年,互联网新技术快速发展,催生了几瓶类事于外卖、快递、网约车类事生活性服务业,成为背叛流水线的产业工其他同学 重新就业的主力,尤其是在外理产能过剩行业工人再就业间题报告 上发挥了重要作用。

  相关行业报告也说明了你這個 点。美团外卖发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示,超过270万骑手在美团外卖获得收入,骑手中上一份工作最多的好多好多 去产能行业产业工人,占比达到31%。

  《2017年滴滴出行平台就业研究报告》显示,2016年6月至2017年6月,共有21030万人在滴滴平台获得收入,其中393万人来自去产能行业。

  与“流水工”转向“搬运工”间题报告 相呼应的是,新增就业人口好多好多 愿确定工厂作为栖身之地。不论是打算去城市打工的小镇青年,还是即将毕业的学生们,都这么不我想要走进工厂。

  “流水线上的蓝领工人,普遍不希望个人的孩子再当工人,在某地招聘会上,极品身材表示‘工厂一线不可能 不太适合年轻人’。”山东社会科学院经济研究所所长张卫国介绍,“制造业人才需求量很大,并且学生们都不利于不利于 我想要去。”

  江苏省通州中等专业学校校长姜汉荣告诉记者,该校并且机电专业招生火爆,仅模具专业最多时能招十多个班,现在却是乏人问津。而电子商务专业并且都不利于不利于 招一一一四个班,现在能招一一一四个班。

  “招工难”,为什难?

  企业的招工和用人成本一年高于一年,人才供需市场已指在转变,并且是“工厂挑工人”,现在是“工人挑工厂”

  “当看完长三角和珠三角的工厂都不利于不利于 抱怨用工荒,可道路上呼啸着骑手们的外卖车时,感觉上百万的青壮年劳动力用错了地方。”近期,社会舆论关于“人力错配”间题报告 的讨论为“招工难”抛出一解。

  “中国经济形态学 正在经历一场‘横向转移’。”张卫国认为,从过去二十年的低端制造业到现在的低端服务业,互联网催生的新经济、新产业、新的商业模式,制造了有一种产业形态学 “升级”的幻觉,“但实际上,这都不利于不利于 真正的升级,这好多好多 横向的产业转移,看似花样翻新,实际上是左右互搏,换汤不换药。”

  记者在走访一线制造企业时发现,不少企业主表示,企业的招工和用人成本一年高于一年,人才供需市场已指在转变,“并且是‘工厂挑工人’,现在是‘工人挑工厂’。”

  “现在依然是高成本招工,却往往招都不利于 工人,意味某些工厂不敢大规模接单。”苏州市拉波尼服饰有限公司董事长陈开恩说,近几年,不可能 招工用人成本不断攀升,企业盈利水平却时不时徘徊在低位,身边某些同行有的在缩减规模,有的干脆关张转行。

  纺织服装是全国百强县江苏常熟市三大支柱性产业之一,曾一度吸纳了河南、安徽、苏北等几瓶外来务工人口。当地多名工人告诉记者,为鼓励节后工人返厂,当地某些工厂甚至开出奖励2000元至2000元不等的“回厂补贴”。

  为应对用工间题报告 ,江苏、山东等地制造企业在考虑产业转移,将工厂搬迁至中西部或东南亚等人力成本较为低廉的地方。

  “本地工人一一一四个月五险一金的缴费,大约越南工厂工人一一一四个月工资。”南通荣威娱乐用品有限公司总经理王海青告诉记者,公司这几年业务发展更慢,用工人数高峰时已达到20000多人,即使将公司设在南通人口第一大县级市如皋,也依然面临着“用工荒”间题报告 。而最近几年,新进员工流失率更是有增无减,入职两天内流失率曾一度达到20%。

  尹训飞分析认为,近年来,二三线城市产业基础设施配套不断成熟图片 期期的句子的句子图片 图片 的句子的句子期 图片 ,利用税收优惠等政策聚集吸引外地企业入驻,就业岗位需求指在上升期,外加当地生活成本相对较低,意味从业者从东部发达地区回流中西部地区的间题报告 十分明显。

  但产业转移有得有失。相对于珠三角、长三角等制造业聚集区,中西部、东南亚等地的产业链不足英文完整篇 ,再打上去国外劳动者适应不了时不时加班,管理成本随之上升。“其他同学 在越南试点开办了一间工厂,但越南的供应链暂且像国内这么完整篇 ,工人好多好多 能像中国工人原先吃苦耐劳,周末不愿多加一天班。”王海青说。

  除了转移,某些大型企业也正在通过机器换人来应对招工难,企图降低用人综合成本。

  “某些大的制造业工厂不可能 加大了自动化,用机器来代替人工,从而减少对人工的依赖,类事富士康百万机器人计划。”在山东社会科学院人口学研究所所长崔树义看来,不可能 机器换人的前期投入大,绝大多数中小型企业,依然依靠庞大的流动劳动力在维持着生产,其他同学 将继续面临着人工成本不断增加的压力。

  即使是大企业,机器换人也是不得已为之。“现在好多好多 大企业在推行工业机器人项目,是招工用人成本高企、企业为长远发展被迫之举。”一位不愿具名的富士康培训中心负责人告诉记者,机器换人不仅投入成本高,且都不利于不利于 一时之功。

  近年来,“退二进三”、“腾笼换鸟”常见于某些地方产业规划文件中,多个省市第三产业占比不可能 超过第二产业占比。数据显示,我国第二产业就业人口占比从2012年的200.3%下降到2017年的28%,第三产业就业人口占比则从2012年36%上升到2017年的45%。

  “但其他同学 真的都不利于 都不利于 制造业啥并且?”陈开恩等企业家反问,目前好多好多 商品生产国外还替代不了,一旦东南亚等地劳动者能力提升、产业链培育起来,会对中国的产业发展带来取而代之的挑战。在产业转型升级、新旧动能转化这么完成前,贸然背叛或转移制造业,会对我国造成产业空心化等不可逆影响。

  服务业凭你這個 吸引年轻人?

  生活性服务业的平均薪酬普遍高于一般制造业,工作时间有一定的自由度,在一二线城市尤为明显

  在慨叹、抱怨快递、外卖、网约车等生活性服务业从制造业“抢人”时,制造业企业尤其劳动密集型企业主们也在反思,为什工厂留不住工人?

  “工作时间自选,12000元轻松赚,上手简单按次结算,奖金提成保险一样不少!来美团当外卖小哥,钱高单多保障好,超越白领就那个她 !”在百度输入美团外卖,置顶显眼处则是原先二根骑手招聘广告。

  “上班时间灵活、收入有保障、时间自由是确定做美团骑手的最重要意味。”美团外卖发布的2018外卖骑手就业报告显示,77%的骑手来自农村,200后、90后居多,15%的骑手拥有大学文凭。

  2018年4月,滴滴和美团在无锡上演补贴大战,一时间吸引几瓶付近骑手涌入。记者在当地外卖站点现场采访了解到,不少产业工人辞去工作来到无锡。看完“日赚千元”的消息,甚至有在上海办公室上班的白领辞职前来应聘。

  “外卖等生活性服务业的平均薪酬普遍高于一般制造业,工作时间有一定的自由度,在一二线城市尤为明显,这是从业者从制造业转向服务业的重要意味。”尹训飞说,以快递为例,2017年顺丰速运员工平均薪酬为12.30万元,显著高于制造业就业人员平均工资6.4万元。

  “在工厂一线苦、脏、累,年轻人不我想要去做,在工厂受你這個 管那个管。”在被问及企业当前发展碰到的困难时,南通祥泽纺织有限公司总经理曾凡明把用工紧缺列为第一位,一块儿,他也十分理解年轻人为什不我想要留在工厂,“年轻人在工厂感到这么前途、不自由、压力大。”

  面对工厂留不住人你這個 话题,不少男友 视频踊跃吐槽:“制造业流水线凭你這個 留住劳动力?靠速率单位大、待遇差、薪酬低?骑手做每一单到手的都不利于不利于 实真是在的钱,加班赚的都不利于不利于 看得到的真金白银。”“当一一一四个低学历、无技能的年轻人发现原先个人也都不利于月薪过万!我说他会怎样选!”……

  此外,外卖等生活性服务业职业门槛低,也方便了产业工人“横向转移”。“你這個 行这么这么来越多成本,比如外卖,只都不利于不利于 四十公里电动车、一部手机就能接单。”陈海波说,现在开车也几乎是人人必备的本领,开网约车的准入门槛也很低。

  事有一利,必有一弊。看似自由、钱多、门槛低的生活性服务业,我说好多好多 看上去很美。

  外卖等生活性服务业风险高、保障低的间题报告 突出。近年来,外卖、快递企业“多拉快跑”的营收法律法律依据,意味城市道路交通违法行为多发。南京交警发布的2018年下两天外卖骑手违法数据显示,平均每天有25名外卖骑车交通违法被查,其中,不少人属于二次违法,甚至多次违法。

  根据共青团昆明市委近千份问卷调查,昆明近五成快递小哥这么“五险”。“目前网约车司机、外卖员与平台之间基本上都不利于不利于 服务合同关系,而都不利于不利于 劳动关系。”北京志霖律师事务所律师赵占领说,你這個 灵活、弹性的就业形式,在法律上也这么认定劳动关系,一旦指在工伤、意外,维权艰难。

  相对于一线产业技术工种,外卖等生活性服务业对从业人员的职业技能几无要求,在人工智能和机器人技术日渐成熟图片 期期的句子的句子图片 图片 的句子的句子期 图片 的将来,也指在被替代不可能 性。类事,京东的快递智能派送车不可能 上路运行。未来不是会并且出现 一波大规模失业潮?

  形态学 性就业矛盾亟待破解

  一方面,年轻人这么不我想要进工厂,而薪资待遇暂且低的专业技术技能岗位却长期指在紧缺情况报告,“硕士博士满街跑,高级技工难寻找”间题报告 突出

  业内人士认为,我国形态学 性就业矛盾意味“招工难”与“就业难”并存。

  一方面,年轻人这么不我想要进工厂,而薪资待遇暂且低的专业技术技能岗位却长期指在紧缺情况报告,“硕士博士满街跑,高级技工难寻找”间题报告 突出。

  个人面,我国当前面临的就业压力不减,今年政府工作报告把城镇调查失业率确定为5.5%左右,相较去年上升0.十个 百分点。一块儿,今年政府工作报告,将稳就业放上“六稳”工作首位。

  “随着新旧动能转换、产业转型升级的持续推进,对就业产生的挤出效应更加凸显,大龄、就业技能偏低的劳动者就业将更加困难。”山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华说,高技能人才和专业技术人员紧缺急需,而这么技术等级和专业技术职称的求职者却又供大于求。

  “都不利于修流水线?机器换人后,机器人坏了都不利于修?”江苏省教育厅职业教育处处长刘克勇认为,我国制造业在升级,对劳动者的综合素质要求提高了,人力资源的供给却遇到瓶颈,“流水线维修人员要求对自动控制、机械装备调配都不利于不利于 懂,都不利于不利于 过去简单重复的劳动。”

  受访的业内人士都普遍认为,外卖等生活性服务业既不同于金融业等生产性服务业,好多好多 同于点对点个性化的高端服务业,职业含金量和从业门槛较低。“不像外卖会骑电动车会拎东西就都不利于,高端服务业对从业者综合素养、人文素养、职业道德要求很高。”刘克勇认为,现在某些新型高端服务业的核心从业素养这么固化,而学校教育又远远滞后。

  针对上述形态学 性就业矛盾,受访的业内人士从制造业企业、职业教育、社会舆论、减税降费等方面提出建议。

  一是制造业企业须改变原有用工思维提升吸引力。张卫国认为,制造业企业要像重视技术和销路一样,重视人才培养和人才储备,真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力。招工困难企业要反思自身业务模式和发展战略,通过转型升级和企业管理创新提高市场竞争力,以企业效益提升来进一步提高员工薪资待遇,增强员工从业稳定性。加强自身内控 管理和企业文化建设,找准人才流失的“核心痛点”,健全晋升机制和激励体系,吸引劳动力回流制造业,提升员工的归属感和责任感。

  二是加快发展职业教育缓解技能人才紧缺。专家认为,职业教育和普通教育是有一种不同的教育类型,具有同等重要地位。并且,当前重视普通教育、轻视职业教育的间题报告 还普遍指在。要加快发展现代职业教育,这既不不利于缓解当前就业压力,也是外理高技能人才短缺的战略之举。深入推进校企合作,支持和鼓励规模企业建立培训中心、职业院校、实训基地等。

  三是营造“劳动光荣”的社会氛围,弘扬工匠精神。“在欧洲其他同学我想要当一辈子的蓝领工人。”专家建议,要改变“劳心者治人,劳力者治于人”你這個 传统观念,都不利于不利于 其他同学 从小重视劳动教育,通过建立新时代的劳动价值观不利于劳动观念的转变。劳动教育都不利于不利于 简单说教,好多好多 强调体验,不同年龄段有不同的劳动教育内容。山东华源锅炉有限公司管子车间膜式壁生产线班长齐玉祥认为,社会各界还应加大宣传工匠精神,让工匠精神进入学校、家庭、企业。

  四是进一步降低制造业成本。专家建议,尽快落实降低制造业增值税税率和城镇职工基本养老保险缴费比例等优惠政策,降低企业成本,让制造业企业“轻装上阵”。全面梳理涉企收费清单,大幅度压减不合理收费,降低制度性交易成本。有效降低企业尤其是民营企业融资成本,提高企业直接融资比重。加强对困难企业的贷款周转支持,引导金融机构主动帮扶企业。(记者郑生竹、王阳、潘晔)